Det nye EU-ligelønsdirektiv kræver lovgivning om løngennemsigtighed, blandt andet med henblik på at reducere uberettigede lønforskelle mellem mænd og kvinder. Direktivet træder i kraft den 1. juni 2026. Der foreligger nu et lovforslag, som – måske med ændringer – forventes vedtaget med ikrafttrædelse den 1. januar 2027. Der inviteres til et arrangement med advokat Claus Guldager, der fortæller om direktivets konsekvenser og de kommende forpligtelser. Han fortæller også om ny praksis for overtidsbetaling til deltidsansatte og om politikker på arbejdspladsen.
Nye regler på vej om ligeløn, overtid og politikker på arbejdspladsen
Der sker i øjeblikket flere vigtige ændringer inden for arbejds- og ansættelsesretten, som danske virksomheder bør være opmærksomme på. Særligt det kommende EU-ligelønsdirektiv, der vil stille nye krav til gennemsigtighed i løn og styrke indsatsen for at reducere lønforskelle mellem mænd og kvinder. Direktivet vil medføre nye forpligtelser for mange virksomheder og kan betyde, at både ledelse, HR og bestyrelse skal forholde sig til nye procedurer og dokumentationskrav.
For at give virksomheder et overblik over de vigtigste ændringer inviterer vi til et arrangement med advokat Claus Guldager, Andersen Partners, som er specialiseret i arbejds- og ansættelsesret. Her vil Claus sætte særligt fokus på ligelønsdirektivet og det foreliggende lovforslag. Han vil forklare, hvad reglerne indebærer for virksomheder, hvilke krav der følger, og hvordan man allerede nu kan begynde at forberede sig.
Derudover vil Claus gennemgå ny praksis for overtidsbetaling til deltidsansatte og give perspektiver på politikker på arbejdspladsen, som mange virksomheder arbejder med i disse år.
Der vil være mulighed for at stille spørgsmål og få indsigt i, hvordan nye regler og praksis kan påvirke jeres virksomhed i praksis.
Arrangementet henvender sig til ledere og dem, der har ansvar for HR, personale og ansættelsesretlige forhold samt til advokater og advokatfuldmægtige. Ved deltagelse i hele oplægget (135 minutter) kan advokater og advokatfuldmægtige opnå 3 efteruddannelsespoint, det det vurderes, at deltagelse opfylder kravene til advokaters efteruddannelse.
Kaffe og netværk
Oplæg
v/ Claus Guldager, Partner og Advokat, Andersen Partners
- Modul 1: Overtidsbetaling til deltidsansatte og tidsregistrering
- Modul 2: Politikker på arbejdspladsen
- Modul 3: Ligeløn og løngennemsigtighed
Tak for i dag
Om oplægsholderen
Claus Guldager er beskikket advokat siden 1998, og har omfattende erfaring med rådgivning af virksomheders ledelse og er specialiseret i arbejds- og ansættelsesret, herunder direktørers retsforhold og databeskyttelse. Han har betydelig erfaring med rets- og voldgiftssager om ansættelsesret, har udført flere advokatundersøgelser – bl.a. for Folketinget i mink-sagen – og har en solid baggrund i erhvervsjuridisk rådgivning samt bestyrelsesarbejde.
