Arbejdslyst og medarbejdertilfredshed

Vi ser stadig større flaskehalse omkring tiltrækning af kvalificeret arbejdskraft, og det forventes at forsætte flere år frem. Arbejdslyst og medarbejdertilfredshed vigtigt for at kunne fastholde/tiltrække dygtige medarbejdere. Krifa har sammen med Institut for Lykkeforskning og Gallup, lavet undersøgelsen God Arbejdslyst Index 2016, der handler om at forstå, hvordan vi skaber de bedste rammer for gode arbejdsliv.  Søren Filbert direktør i Krifa kan allerede nu afsløre, at løn langtfra er det afgørende paramenter – det skal give mening.

En høj medarbejdertilfredshed kan direkte aflæses på virksomhedens performance og bundlinje. Seniorkonsulent Lars Dalmar Johannsen fra Intenz, har ifm. flere virksomheders ambitiøse vækststrategier brugt medarbejdertilfredshed/-glæde og passion som en hjørnesten i det at drive forretning. Af faktuelle cases vil Lars fortælle om en konkret case hos Brenntag Nordic, der som mål har mål at ligge i højt interval på medarbejdertilfredshed/-glæde og passion, for at kunne performe maksimalt. De måler, udvikler og implementerer for at tiltrække/fastholde de rigtige medarbejdere, der kan indfri deres ambitiøse vækstmål.