Stort elektrikerfirma sætter fokus på voksende udfordring på jobmarkedet
af Henrik Nordstrøm Holm
Del denne siden
For at sikre fremtidens arbejdskraft deltager AB Electric i Kompetence Kolding og investerer samtidig i egne lærlinge gennem et internt akademi. Behovet er stort, for lige nu er der et voksende problem på det danske arbejdsmarked.
Manglen på kvalificeret arbejdskraft er ikke ny, men den er aktuel i både Kolding kommune og de fleste andre kommuner. Især når det handler om faglært arbejdskraft, men for den lokale elektrikervirksomhed AB Electric er det ikke noget, man kun taler om – det er noget, man handler på.
Derfor er virksomheden en del af Kompetence Kolding, der er et samarbejde mellem virksomheder, Kolding Kommune og uddannelsesinstitutioner om at sikre kvalificeret arbejdskraft.
Indsatsen tager udgangspunkt i virksomhedernes konkrete behov for rekruttering og kompetenceudvikling, og målet er at skabe bedre match mellem virksomheder og uddannelser gennem fælles løsninger.
For AB Electric handler deltagelsen i Kompetence Kolding om at få indflydelse på en dagsorden, der er afgørende for virksomhedens fremtid.
“Vi er del af en branche med en masse tekniske virksomheder, der må søge arbejdskraft udenbys, og det er jo virkelig ærgerligt. Vi har brug for de tekniske fag, og vi har brug for at få det talt op lokalt. Både her i Kolding og på landsplan,” siger adm. direktør Rune Wagnersen.
Uddannelserne halter efter behovet
Virksomheden deltog blandt andet i en rundbordssamtale i regi af Kompetence Kolding med fokus på opkvalificering og kvalificeret arbejdskraft. Her blev det tydeligt, at udfordringen er fælles, men også kompleks.
Behovet for flere faglærte er stort, særligt inden for el-tekniske fag, og virksomhederne oplever, at det er vanskeligt at tiltrække arbejdskraft lokalt. Samtidig peger AB Electric på, at en del af udfordringen ligger i de lokale uddannelsesmuligheder, hvor der kun udbydes grundforløb indenfor el i Kolding og virksomhedens lærlinge derfor ikke kan tage hele deres uddannelse i byen. Derudover blev der i drøftelserne fremhævet, at den teknologiske udvikling i branchen går meget stærkt og at det derfor kan være svært for uddannelserne at kunne følge med behovet
“Vi kunne godt tænke os, at vi havde nogle endnu bedre uddannelser inden for de tekniske fag i Kolding, så vi gøre det nemmere at fastholde lærlinge i området,” siger Rune Wagnersen.
Det handler ifølge ham ikke kun om kapacitet, men også om kvalitet, sammenhæng og et studiemiljø. Selv peger direktøren på tre ting:
Et stærkere lokalt uddannelsesmiljø.
Bedre sammenhæng mellem skole og virksomhed.
En tættere dialog om, hvilke kompetencer virksomhederne reelt har brug for.
Har skabt eget akademi
Mens samarbejdet i Kompetence Kolding skal styrke de fælles løsninger, har AB Electric også valgt selv at tage ansvar. Siden 2016 har virksomheden opbygget og drevet sit eget lærlingeakademi – AB Akademi.
“Lærlingeakademiet er vores måde at lave vores egne talenter på. Det er vi nødt til,” siger Rune Wagnersen.
Akademiet fungerer som et supplement til den formelle uddannelse og samler lærlinge på tværs af virksomheden i et stærkt fagligt miljø. Her arbejder de med: ekstra faglig træning og fyraftensmøder, videndeling og fællesskab og får en tæt kontakt mellem ledelse og lærlinge
“Vi skal dyrke kulturen selv. Det er vigtigt, at der ikke er langt fra direktør til lærling. Og vi mener også, vi som virksomhed har en størrelse, hvor vi godt kan leve med, at vi potentielt opkvalificerer lærlinge, som måske vælger nogle af vores konkurrenter. Forhåbentlig vender de tilbage til os en dag”.
