Business Koldings faglige netværk for HR ansvarlige i mindre og mellemstore virksomheder.
Medlemmerne deler redskaber og inspirerer hinanden til løsning af HR opgaven, de deler viden og bidrager med aktiv og personlig involvering.
Pris: GRATIS, men eksisterende medlemmer skal godkende nye.
Vi mødes årligt 6 gange á 2,5 time.
Målgruppen er primært HR ansvarlige samt ejerledere.
Kontakt
Majbritt Lykke Sørensen
Erhvervskonsulent
HR Netværket er et forum hvor medlemmerne har mulighed for at få sparring på HR relaterede problemstillinger, og drøfte daglige HR-opgaver med hinanden.
Hvert medlem har mulighed for at byde ind med både, viden læring samt spørgsmål til konkrete cases og hverdagsudfordringer.
Endvidere er netværket et ”åndehul”, hvor der kan erfaringsudveksles mellem medlemmerne, med respekt for HR arbejdets sensitive karakter.
Tilmelding
Spørgsmål og svar om HR Netværket
-
HR Netværksgruppen mødes i 2026, 6 gange á 2,5 time.
Den 27.01.26, kl. 09.00-11.30, Terapihaven i Kolding ved Heidi Amstrup Olesen (sundhedscenter Kolding)
Den 24.03.26, kl. 09.00-11.30, Skab Fremtidens attraktive arbejdsplads ved Lone Spangsberg fra Vica
Den 19.05.26, kl. 09.00-11.30, AI i HR ved Anne Katrine Holm fra MinHR aps
Den 25.08.26, kl. 09.00-11.30, TBD ved Anja Dahl fra Human House
Den 06.10.26, kl. 09.00-11.30, Skab Fremtidens Attraktive Arbejdsplads ved Netværksmedlemmer
Den 01.12.26, kl. 09.00-11.30
-
Rekruttering: Planlægning af rekrutteringsprocessen, udarbejdelse af jobbeskrivelser, annoncering af ledige stillinger, screening af ansøgere, interviews og valg af kandidater.
Onboarding: Introduktion af nye medarbejdere til virksomheden, herunder introduktion til virksomhedens kultur, værdier, politikker og procedurer.
Medarbejderudvikling: Identifikation af medarbejderes træningsbehov, planlægning af træningsprogrammer og evaluering af træningsresultater.
Performance Management: Fastlæggelse af mål og forventninger for medarbejderne, evaluering af medarbejderpræstationer og feedback.
Personaleadministration: Håndtering af personaleoplysninger, lønadministration, ferieplanlægning og sygefraværshåndtering, herunder timeregistrering inden juli 2024
Arbejdsmiljø: Sikring af et sikkert og sundt arbejdsmiljø, herunder risikovurderinger, ergonomiske vurderinger og håndtering af arbejdsulykker. Herunder evt. mental sundhed med et oplæg fra velliv og overblik over deres puljer?
Personalepolitikker: Udvikling og implementering af personalepolitikker, herunder politikker for ligestilling, mangfoldighed og inklusion.
Personalehåndbog: Udarbejdelse og opdatering af personalehåndbog, der beskriver virksomhedens politikker og procedurer.
MUS-samtaler: Planlægning og afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler.
Ferieplanlægning: Planlægning af medarbejdernes ferie og fridage.
-
Business Koldings faglige netværk er for HR ansvarlige i mindre og mellemstore virksomheder samt ejerledere.
